ONLINE-FORUM

Neue Arbeitswelten im Tourismus: Führung und HRM im Fokus

live am 24. September 2024 I 10.00 bis 11.30 Uhr

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Unsere Gäste

Ein Mann mit lockigem braunem Haar, Bart und Brille trägt ein blaukariertes Jackett und ein weißes Hemd. Er blickt mit neutralem Gesichtsausdruck direkt in die Kamera. Der Hintergrund ist unscharf.

Prof. Dr. Simon Werther

Professor für Leadership
Hochschule München

Eine Frau mit schulterlangem braunem Haar lächelt in die Kamera. Sie trägt einen schwarzen Blazer, ein weißes Top und Perlenohrringe. Der Hintergrund ist sanft in Rot- und Weißtönen verschwimmend.

Prof. Dr. Celine Chang

Professorin für Human Resources Management
Hochschule München

Ein Mann mit kurzen dunklen Haaren, Brille und einem marineblauen Blazer lächelt breit vor einem hellgrünen Hintergrund.

Michael Nemecek

Chief Operating Officer
Prize by Radisson

Eine Frau mittleren Alters mit kurzen braunen Haaren lächelt sanft in die Kamera. Sie trägt ein helles Oberteil und kleine Ohrringe und steht im Freien vor einem unscharfen, grünen Hintergrund.

Ina Bourmer

HR Director
TUI Musement

Eine Frau mit langen braunen Haaren, einer großen Schildpattbrille und einem schwarzen Oberteil lächelt vor einem dunkelgrauen Hintergrund.

Sophia Frei

Head of People & Culture
Platzl Hotels

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Die Konferenz im Überblick

„Wichtig sind Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen“. Hierin waren sich die Expertinnen und Experten bei der Online-Dialog-Veranstaltung einig. Es wurde dabei intensiv über die Herausforderungen der Führung und des Human Resource Managements im Lichte einer veränderten Arbeitswelt im Tourismus diskutiert. Die Attraktivität der Branche und die Zukunftsfähigkeit zahlreicher Betriebe im Tourismus wird durch die Art, wie Führung und Zusammenarbeit gedacht und gelebt wird, bestimmt, so die Meinung der Referentinnen und Referenten. „Eine wertschätzende Führung ist die Grundlage für ein gutes Miteinander in der Personalführung“, lautete das Credo der Panelisten.

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Moderiert wurde die 90-minütige Veranstaltung von Prof. Dr. Marco A. Gardini (Stellvertretender Leiter des Bayerischen Zentrums für Tourismus).
Einigkeit herrschte vor allem beim Thema New-Work-Maßnahmen, mit dem die Arbeitswelt dem Wertewandel in den nachfolgenden Generationen begegnet. Gefragt seien Veränderungsbereitschaft, aber auch ausreichende und passende Ressourcen. „Niemand muss sich dem Arbeits- und Fachkräftemangel wehrlos ergeben, allerdings werden sich gute Führungs- und Mitarbeiterbeziehungen nicht von alleine einstellen, sondern erfordern eine systematische Personal- und Führungskräfteentwicklung und damit substanzielle Investments in Zeit, Aufmerksamkeit und Geld“, so das einstimmige Fazit der Experten aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis.

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